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但是肯定有參考性在

以下講月薪為主

研究員新人 4~4.5

資深研究員 5.5~8

研究主管 8~12以上

基金經理人5~12 差異大還很吃獎金

普通公司依據績效好壞不同

經理人年薪100~200 就平均數了吧

500~700年薪是一線投信績效好時可以拿到的

最強的張繼聖破千

(如果我講錯 同業請糾正我 我井蛙)

然後你說這薪水的差異來自哪裡

我舉過一個例子可以簡單說明

假設 台灣 中國 美國 各有一個經理人

基金規模是 10E台幣 10E人民幣 10E美金

那麼經理人的年薪 大概就是

100萬台幣 100萬人民幣 100萬美金

投信規模越大 越好賺 薪水就越高

台灣市場小 當然比不過其他更大的市場

投資界的薪水 也常常輸電子業

你在台積電 大立光 IC設計 拿個年薪三五百容易多了

你在投資界拿三五百 你應該要頂尖才拿得到

所以 其實台灣投資界留不住人才

張繼聖拿這麼多還是被大陸挖走

有些經理人賺飽退休

(跟他們比 我不是退休喔

我前公司待遇沒辦法讓我退休

我是被下基金後覺得繼續工作沒意義

想說來休息個幾年 做做功德)

我隨便算一下

你搞私募的話

你只要可以募到一億

用標準的2%費用 20%績效費來算

一億光是費用就抽200萬

多賺的績效再抽20%

你覺得優秀經理人還需要待業界面對公司的政治嗎?

而且操作公募基金又綁手綁腳

自己搞私募想怎麼搞就怎麼搞

不是爽多了嗎?

所以我之前就說了

台灣不是沒有明星經理人

但是業界長期留不住

結果有些經理人每年輸指數的又不淘汰!? 還升官?

最後就變成你買台股基金還不如買0050的狀況了